Preparación de nómina agrícola en Oregón

Empiece con el trabajo de su cuadrilla

Condiciones y limitaciones

El trabajo, lugar, fechas, acuerdos y clasificación de la persona determinan las reglas. Una categoría de finca no establece una regla o exención. Pueden aplicar condiciones locales y del programa. Estas páginas apoyan la preparación; no garantizan cumplimiento ni son asesoramiento legal.

Contexto oficial de las reglas

Fuentes comprobadas: 2026-10-08. Las fuentes oficiales pueden estar en inglés.

• BOLI de Oregón: salarios y horas extras agrícolas

  Trabajo cubierto en Oregón; las actividades agrícolas y no agrícolas, el procesamiento, las condiciones de pastoreo y las exenciones vigentes necesitan revisión diferenciada.

• BOLI de Oregón: salarios mínimos regionales

  Use el lugar, la regla regional aplicable y la fecha del trabajo, incluidos los cambios de julio.

• Clasificación agrícola federal — 29 CFR Parte 780

  Agricultura primaria y secundaria, productos de otros productores, semanas con trabajo no agrícola y tareas de pastoreo; las reglas estatales pueden diferir.

• Programa H-2A — 20 CFR Parte 655 Subparte B

  Solo cuando la persona y la orden de trabajo están cubiertas; se necesitan documentos vigentes del programa, términos salariales y horas ofrecidas.

Haga la nómina agrícola rápida y sencilla.

Su cuadrilla hace el trabajo. El papel, la escritura manual, buscar horas, volver a ingresarlas y calcular a mano añaden trabajo en la oficina.

Registre horas en dispositivos admitidos, mantenga visible la programación de cuadrillas, revise correcciones y prepare archivos de nómina.

Elija el proceso adecuado

Crew

Organice las horas de su cuadrilla y deje la nómina lista para revisar—rápida, fácil y claramente.

Producer

Revise el pago por pieza admitido, ajustes al salario mínimo aplicable y horas extras junto con las horas registradas.

Visa

Prepare cálculos H-2A admitidos y documentación con los datos de la persona, orden de trabajo y programa a la vista.

Los planes pagados incluyen apoyo para la preparación de AEOTC desde Crew, heredado por Producer y Visa. Confirme elegibilidad en Oregón y disponibilidad actual de captura y revisión. Una estimación no es una declaración fiscal.

FILE_EXPORT_ONLY — Farm Timecard prepara archivos y resúmenes de revisión. Su proveedor o equipo de nómina gestiona impuestos aplicables, pago neto, pagos y declaraciones. El envío directo a proveedores de nómina no está disponible. Descargar un archivo no significa que se haya pagado a los trabajadores.

Términos de prueba, fundador y configuración

• La prueba inversa aprobada ofrece 30 días de acceso Visa y luego Free. Inscribirse no reserva una plaza de fundador; confirme acceso actual y procesos activados.
• La membresía fundadora se limita a las primeras 50 organizaciones que pagan. El primer pago exitoso inicia 12 meses calendario de precios introductorios, seguidos de tarifas fundadoras fijas. Cancelar no reinicia ese período. La disponibilidad actual proviene de la cotización vigente, no de una cuenta regresiva.
• El prepago anual cubre 12 meses por 10 mensualidades equivalentes. Empleados y supervisores cuentan como trabajadores facturables; el acceso de administración no. Los trabajadores adicionales usan bandas acumulativas en la cotización del servidor.
• Free incluye 3 trabajadores. Crew, Producer y Visa incluyen 5; Crew y Producer incluyen una finca y Visa hasta cinco. Esto no promete cambiar de finca mediante autoservicio. Enterprise tiene cotización personalizada.
• La configuración asistida opcional de $499 cubre hasta 100 trabajadores y 10 campos, orientación de 60 minutos, seguimiento de 30 minutos y 14 días para preguntas. La membresía fundadora elegible exime solo la configuración; la migración histórica e integraciones personalizadas se cotizan aparte. Las tarifas fundadoras y configuración no se acumulan con cupones promocionales.
• Confirme archivos CSV/PDF de revisión y el formato del proveedor. La entrega a QuickBooks significa exportaciones Desktop IIF / Online CSV; confirme su idoneidad. No es una integración directa de nómina. La disponibilidad y horarios de soporte son los del plan vigente; no se promete servicio permanente.